直销行业起伏数十载，跌跌撞撞的直销人有人成功，也有人失败，成功或有不同的方式失败却往往是同样的问题。困难或许很多，直面才能前行，今天小九九老师就给大家分享维迈公司一位团队领导人解决直销难题的办法——《六脉神剑》。

 
　　小九九：直销行业起起伏伏二十年，直销团队领导人们总是看着团队走上了巅峰，又看着团队迈向消亡，在这过程中，您的团队遇到什么样的问题？

　　李可珍：问题很多，但主要还是直销人常遇的三大难题：如何进人、留人、育人，这三大问题一直是不断的解决又不断的出现。
 
　　小九九：您之前遇到这些问题是如何解决的呢？

　　李可珍：之前进人方式主要通过一些招商会，健康沙龙、营养沙龙、事业座谈以及团队旅游等，但是事情都有两面性，进人方式看着蛮多，但是现在直销公司多，产品多，制度也多，给伙伴各种各样的诱惑也越来越多，所以我们在进人留人育人方面解决一个问题又会冒出更多的问题。
 
　　小九九：通过六脉神剑课程之后，现在遇到问题是如何解决的呢？

　　李可珍：其实我们在之前有听过毛老师的课，对他的培训理念非常认可，更系统有序，区分了进人育人留人的不同阶段，现在解决问题起来头脑就更清晰了。以前就比较混乱，没有分阶段，都是胡子眉毛一把抓，新人老人一锅煮，两者都没有兼顾到。育人这块以后要跟毛老师进行更进一步的培训，新人老人分阶段的参加动力训和领导力训，更好的解决育人留人问题。
 
　　小九九：当你了解六脉神剑这个课程时感觉是什么？后来为什么又选择去参加呢？

　　李可珍：六脉神剑的课程主要是主题系统这两字吸引了我，因为我自己做直销这么多年，也一直想要自己团队能更系统化的运作，只有这样团队才能更上一个台阶，给到团队一个正确向上的能量，也更有凝聚力和战斗力。听完毛老师的课程我就更清晰的了解系统应该如何打造，应该采取怎样的具体方式去建设。
 
　　小九九：六脉神剑给你最大的帮助和感动是什么？

　　李可珍：说实话，听完课程第一感触就是我来对了。以前做直销总是感觉很丢脸的事情，不敢跟人讲，作为领导人我甚至自己都过不了这个坎，我怎么能去引导激励我的团队。毛老师让我明确了直销是一个受人尊重的行业，帮我在心里塑造了行业的价值，对个人的价值，对家人朋友的价值包括对社会的价值，让我真正从心里跨过了那道坎，认清直销这样一个趋势性的行业，更全力以赴的去做，这些都让我非常的感动。
 
　　小九九：在参加课程之后，你现在感觉团队伙伴有怎样的变化？

　　李可珍：变化很大，各方各面的，业绩提升是一方面，我更看中伙伴们能力的提升，特别是理念和信心方面的收获特别重要。很多伙伴回去以后变得积极很多，也更坚定，业绩增长的很快，我很期待他们参加动力训以及精英九九课程学习的巨大提升。
 
　　结语：从采访中可以看出，直销领导人们越来越注重团队的打造，越来越重视团队的系统化运作，我深信这是一个对直销行业非常好的讯息。
 
　　今天，非常感谢李老师对六脉神剑课程、对董事长毛文龙老师和大作为课程的认可，也祝愿李老师以及我们所有的直销人在以后的直销路上越走越顺，越走越宽。

关键词： 大作为 六脉神剑

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