当您帮您的部门A、B两组分别做到了27%以上，这些就是您的“达标市场”，您每个月可以领到这两个“达标市场”的“4%领导奖金”。C、D、E、F、G、H、I等合作伙伴分别只做到9%~27%均未达到27%的，这就是您的个人市场。如果这些个人市场的月销售业绩总和达到230,000元或以上的时候，除了可以领您“个人销售佣金”、“市场培育佣金”、A、B两个“达标市场”的“4%领导奖金”之外，安利公司再另发给您个人市场业绩总和的2%作为“宽度市场拓展奖金”（红宝石奖金），鼓励你不断为公司扩展市场份额的酬劳。
您：7,000、A：115,000、B：115,000、C：35,000、D：35,000、E：35,000、F：35,000、G：35,000、H：35,000、I：20,000
你的收入：1、27%佣金：（你+C+D+E+F+G+H+I）×27%－(C×18%+D×18%+E×18% +F×18%+G×18%+H×18%+I×15%)=63990－40800=23190元
2、4%领导奖金=115000×4%×2组=9200元
3、2%红宝石奖金：（你+C+D+E+F+G+H+I）×2%=4740元 你的总收入：23190元+9200元+4740元=37130元/月×12月=445560元/年
1、安利事业无封顶、无限制，努力与收入永远成正比：传统行业的工作，月薪大部分都是固定，不会因你这个月特别努力辛苦，月薪会加倍。如果你是公司的业务员，你固定月薪2,000元，当你下个月业绩增加一倍时，公司不太可能发给你4,000元的薪水。收入不太可能与付出成正比。安利“红宝石奖金”是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大。因为人有惰性，当收入不错，可以维持生活，难免会松懈下来。这项资金可以发挥、激励你的“潜能”。因为当你学会做安利事业的能力，你能与一个人分享，也可以分享10个20个人乃至更多的人。你的努力与付出会与你的收入成正比。不会有任何的限制，而且没有封顶。这种奖励制度才符合“人性化”。
2、红宝石是上钻石的基础：“红宝石奖金”的设计，就是鼓励您把市场网络做宽、做大，每一份耕耘都会有一份收获。鼓励您去不断分享，多帮助别人。越多的人使用安利环保产品，地球的环境就多一份保护。当您的合作伙伴越来越多，您的安利事业基础就不断扩大，当您每月都保持“红宝石(助理经理)”奖衔的时候，也表示您上“钻石 (高级营业经理）”奖衔的基础已打好，就可以轻而易举的超过“明珠”、“翡翠”而上“钻石”。 做到“钻石”。 奖衔，而且能稳住这个奖衔，就靠“红宝石”为基础。当您能继续维持红宝石奖衔，安利事业更上一层楼的成就已指日可待。
