水平压缩

一种在阶梯制或者阶层制的奖金制度里把部门小组的业绩进行横向压缩的奖金计算方法。采用这种压缩的方法，直销企业的奖金并没有多拔出，但各个直销员的收入看上去却多了很多，这是因为分配的不同。直销企业相应减少了上线部分的奖金而分配到下线部门。只是从下往上看，会觉得这样的制度更加“人性化”。