对上海的不少求职者来说，过去的几个月是在忐忑不安中度过的。据人才服务平台跃科人才报告的《市场动态观察：疫情封控下的上海招聘》调研数据显示（335家企业受访），“不改变招聘计划”的企业从3月底的62%，到5月中已经下降到了22%。 这22%能够抵御变化的企业，它们有什么不同，底气来自哪里？又是如何克服疫情管控的实际问题，做到让新人按时入职的？让我们看看办公楼位于上海，在过去3个月中入职了十多位新员工的玫琳凯是如何做到的。

面对外部环境的变化，玫琳凯的HR坦言，“因为业务发展的目标非常清晰，所以我们人才的速度没有下降，该招聘就招聘，该晋升就晋升，冻结这个词在玫琳凯是不存在的。”据了解，第二季度玫琳凯已经入职了十多位新员工，其中9人是在4-5月上海疫情管控期间正式到岗的。

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