在职工权益保护方面
发展28年来，公司一直致力于从多方面、多平台为员工创造一个快乐、优良的成长和发展环境。
1.为员工提供具有市场竞争力的薪资及福利体系，建立透明高效的绩效评估系统，同时公司还建立了有助于员工提升的薪酬激励体系，从业绩和价值观两方面对员工进行全面客观的考核，激励员工不断进步。
2.严格遵守《劳动法》，完善员工工作、生活条件，保障员工各项权益。公司规范了用工机制，促进劳资关系和谐稳定。根据新《劳动法》及有关法律法规的规定，为员工按时足额缴纳社会养老、医疗、工伤、生育等各项保险，解除了员工的后顾之忧;员工节假日加班严格按照有关规定补足加班工资，并且修订了《公司带薪休假制度》，2013年度所有员工均按规定享受了带薪休假。
3.公司积极开展职工培训，专设教育部，成立了“隆力奇商学院”、“隆力奇网络学院”，鼓励和支持员工参加各类职业进修培训，包括内控规范、财税管理、预决算、品牌管理、产品开发、包装设计、销售技能、客服礼仪、法律、董监高任职资格及后续教育。公司员工和经销商的专业技能、管理水平得到了提高，为公司带来更大的经营成功，也为员工个人发展提供更多机会。
江苏隆力奇生物科技股份有限公司董事长、总裁徐之伟先生为“苏州大学隆力奇爱心学社”授予学社旗帜
在环境保护与可持续发展方面
隆力奇虽然从事的是日化和保健产品的开发、生产与经营，属于轻工轻污染行业，却十分注重环境保护工作，在工程工序上注意节能减排。2013年，公司投资500万元用于环保建设。
公司一方面从源头上控制、减少污染物的产生及排放;另一方面，不断创新，调整处理工艺，加大中水循环利用量以减少末端废水排放量，达到节能减排、降污减排的效能。2013年，公司处理废水8万吨、达标排放量4.8万吨，减排3.2万吨。公司投资30万元新建两座锅炉水膜除尘器，使二氧化硫、烟尘等污染物100%达标排放，减少了大气污染物。
公司通过ISO14001:2004环境管理体系认证，制定出一套安全环保管理文件以及管控措施。根据公司的管理文件：《应急准备与响应管理程序》、《固体废弃物管理程序》、《法律法规以及其它要求获取程序》、《安全生产管理程序》、《废水排放管理程序》、《合规性审查管理程序》、《环境监视与测量控制程序》、《环境因素的识别与评价控制程序》以及《应急预案》的文件规定进行控制。
在公共关系和社会公益事业承担方面
善行感恩社会：社会是企业赖以生存和发展的土壤与环境。公司在追求发展的同时，始终不忘回报社会，积极投身社会公益事业，用行动和责任诠释“爱”的力量。
支持体育文化事业：公司长期关注、支持中国体育和文化事业的发展。先后赞助中国国家女子篮球队、中国青年女篮、中美滑水对抗赛、十运会、世界杯花样游泳比赛、中国乒乓球公开赛、环太湖国际自行车公路赛等重大国内、国际赛事，支持体育事业发展;与中央电视台等媒体联合冠名文艺比赛、与文化事业主管部门合作承办文化活动，支持中国文化事业发展。
弘扬传统文化：公司向员工、经销商、社会公众等倡导孝心文化，传承中华优秀传统文化，提升人文道德素养。2013年，公司弘扬孝德，发起“倡孝修德，孝行天下”倡议，开展“寻找十佳孝星”、“免费为世界100万老人洗一次脚”等尊老爱老活动;分别为2012中央电视台感动中国人物陈斌强、三大孝星经销商邱燕好、吴秀侠、周文惠捐赠6万元，为成都龙泉驿区敬老院老人捐赠价值10万元隆力奇夏令日化产品等，鼓励和支持孝文化的开展。
热心公益慈善：公司发挥自身优势，明确公益重点领域，合理规划公益活动，在助残事业、社会慈善、教育事业等方面，以成立基金会的形式，保障爱心行动的落实。2013年，公司的公益捐赠累计达4241万元。
雅安市芦山县地震，第一时间捐赠1000万元;截至目前，隆力奇爱家眼科基金已帮助80余名贫困斜弱视儿童恢复视力;连续五年资助苏州大学100名优秀学子完成学业;走进西部关爱留守儿童;帮助山里的孩子过一个暖冬;走进各地敬老院，关爱老人;关心和关注聋哑人等特殊群体。爱心更是蔓延到海外，350万比索女性卫生用品，第一时间抵达菲律宾灾区等……此类善举，数不胜数。
持之以恒努力履行社会责任
28年来，隆力奇日化和保健产品以“优质低价”获得了消费市场的一致好评，虽然中国整个本土日化市场在国际品牌的夹击下，纷纷被外资并购，隆力奇是中国目前为数不多纯本土民族日化企业。隆力奇将牢牢抓住振兴民族日化、振兴民族直销事业这个宏伟目标，进一步坚持“责任立企”原则，在确保产品品质的基础上理性发展;进一步坚持“合作共赢”，努力实现企业与合作伙伴的协调发展;进一步坚持大品牌承担大责任的意识，努力实现企业与经济、环境和社会的和谐发展，彰显和提升优秀企业公民形象。
关键词： 隆力奇
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