直销与传统销售方式的区别在于它是一种无店铺销售，它省略了销售环节的很多流通过程。传统流通方式中，一种产品从工厂里生产出来，经过了总代理---- 一级批发---- 二级批发 ---- 零售商---- 广告商，才来到了消费者手中，这些中间环节得到了他们赢得的利润，大家觉得正常吗？很正常，而直销公司的经销商替代了传统行业中的这些流通过程，把产品直接销到消费者手中，就应该得到这个环节的利润。目前有的直销公司流程则更加简单，公司负责发送产品到客户手中，经销商仅仅是宣传员，传播信息，领取相当于广告费的收入，当然也是正常合理的收入。
直销是一个合法的行业，正当的职业
2001年，中国在加入WTO时承诺向世界开放直销市场，就象汽车降低进口关税一样，必须兑现。所以从明年开始，中国的零售市场将不再是店铺销售一种方式了，无店铺的直销方式所占的比例将逐步扩大，目前我们国家直销方式的营业额仅占了零售额的1%，未来的空间巨大。
直销与传统生意的比较 「保障」二字对每个人都很重要，如果有一份工作对我们一生的生活能产生「保障」的效果那该有多好！「保险业」在台湾已非常兴旺。记得在二十年前，社会大众对「保险业」还很陌生，对从事「保险业」的经纪人还会投以冷峻的眼光，叫他们「技保险的」。其实保险业经纪人是要经过资格考试，在许多先进国家，他们和会计师、医师等拥有类似的社会地位，属于「专业人才」。
买保险希望获得「保障」当我们在保险经纪人的建设之下买了一份保单，其目的是要对「将来」取得一份「保障人从签下那份保单开始的每个月都要按时缴「保费」，如果不缴，这份「保障」可能就会出问题。
我们愿意「长期花钱」就是要买一份「保障」，可见「保障」二字在我们一生中具有多么重要的地位。
但保险只能在事件发生后，提供一部分的补偿，或在保险人身亡后，提供后人一份安定的因素，对当事人在生前却无法提供应得的保障。
以下就直销事业与传统事业对个人「保障」方面作简单的分析比较：
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直销事业 （1）一次努力，终身有保障公司制度的薪酬收入，就是最好的注解。
只要在这个事业学习、努力一阵子，就能取得终身的「保障」。这份「保障」却不必花钱去买，它甚至比「保单」更具「保障」。
（2）学一次能力，可以用一辈子
不论做任何一个行业、工作，都要有「专业能力」，这项「能力」均非生来就会，都是学来的。很少人一辈子都不换工作。只要你换一个和以前不同性质的工作，就要重新学新工作的能力，否则也得不到这份工作，得到了也做不好这份工作。这个事业也是从不会「学」到会，从不懂「学」到懂，，从不会做「学」到会做，然后越做越有经验，越做越轻松，收入越来越多，保障性越来越强。
当你花三、五年的时间把事业做成功以后，这辈子就不用再换工作。事业的能力、经验、方法，可以用一辈子，往后的日子越过越轻松。
（3）能力可以不断转移给别人，同时使自己事业壮
学做直销事业就像演唱一首歌，当你把这首歌唱得很得心应手，你就可以教别人唱这首歌。你会教一个人唱这首歌，当然也会教第二个人，第三个人，第四个人。你教得越好，你的事业就做得越大。
被你教会的这些人，他们也会不停的去教别人唱同一首歌。如此循环教下去。事业就日渐壮大，就这么简单。现在「MTV」非常普遍，大学都在学唱歌，自娱又娱人。博士、医生、教授在唱；老板、干部、职员在唱；老年、中年、少年在唱；男的、女的、不男不女的在唱；文盲村妇也在唱。无限极事业不分年龄、性别、职业、学历、背景，如同学唱歌一样，谁都可以学，谁都可以唱。因此学做直销事业其发展范围是不受限制的，它容易的成功的道理在此。
（4）事业操控在自己手人，无人能夺走
当我学唱一首歌，我随时随地可以唱，终身可唱，谁也不能阻止我唱，谁也不能把这首歌从我身上夺走土土。当我学会做这个事业，我会讲解产品，示范产品使用方法。会讲解其公司制度，几种薪酬收入，解说其远景与价值，这些就是做事业的「能力」。当我拥有这些「能力」，我可以随时地做讲，不受时间、区域限制。谁也不能阻止我做，谁也不能把我的「能力」夺走。我的事业安全操控在自己的手中，同时我也掌握了自己的命运与未来。我可以「做自己生命的舵手，做自己灵魂的船长」。
（5）做，有自由；不做，有保障
做直销事业，自己做自己的老板，不再每天起早赶车，按时冲到公司打卡，工作时间自己规划分配，不再看老板主管的脸色，可以不再过「上班被老板骂，下班回家骂老板」的日子。可以完全打破「朝九晚五」长期制式的生活框框。所以有自由。当我在这个事业努力一阵子，有了自己的组织网，组织网里的每一位合作伙伴，他们都全清楚的了解这个事业是为自己的做的，不是为别人做的。所有的合作伙伴不会因为你偷懒、你度假、你生病，他们也做，都会自动自发的为自己努力。所以不做，依然有保障，这就是直销制度可贵之处。
◆传统事业
（1）做，有收入，不做，即没有收入
不论是薪水阶级还是老板，收入要靠每天每月努力工作，如果不去上班，不可能有薪水。在工作中不管我有多努力，但都无法得到「保障」。如果公司裁员，或者公司倒闭，或者长时间卧病不能工作，以前所有的努力一夕之间化为云烟。这种事时时刻刻都在发生，「保障」二字从何而来？
（2）每换一次工作都要从头学起
从离开校门踏入社会，找到一份工作，能够从事终身而不换工作之机率少之又少。如果换的工作与自己专长一样则以往之经验尚有可用之处。如果以自己原有的专长找不到合适的工作，又要从头去学另一个专长。因此每换 一次工作得从新学起。许多人一生中换过许多工作，但没有一项工作让他能取得长久的「保障」。因为没有「保障」所以要常换工作。一生都要活在「担心」之中，毫无安全感可言。
（3）能力不会转移给别人，转移对自己也无益
传统工作中，用自己的专长将份内的工作做好，籍以维持一份工作，一份收入。工作能力属于自己在工作单位中求生存的所寄。同事之间隐存着竞争，如果有一个高阶空缺，同事之间的竞争就更激烈，甚至要使出许多不向前看的方法，「明枪暗箭」在所不惜。为达到升迁的目的，可以不择手段，这是竞争激烈社会的常态，一般人亦习以为常。
因此，不论拥有多大的能力，为自己生存，都不会转移给别人。何况能力转移给别人，对自己的生存、发展及升迁皆无助益，实难做到「舍己为人」。
（4）工作操控在老板手中，职位无「保障」
如果我是一家公司的职员，则「工作权」操在老板手中，他可以任何理由剥夺我的「工作机会」。我在公司努力争取到的「职位」，即无法保证「拥有」。因为这个「职位」的「所有权」非我所有，永远操纵在别人手中。如果我无法掌握自己的「工作权」，无法「保护」自己的「职位」，就无法「保证」自己的收入与生活的安定和安全，怎样谈论自己的前途与未来？
（5）做，没自由：不做，没保障
传统的薪水工作，就像「挑水喝」一样，有挑才有水喝，不挑即无水喝。朝九晚五，上下班打卡，「自由」二字则无从谈起！在此竞争激烈的社会中，能保有一份工作，一份收入，使生活安定已属不易。
如果丢了这份工作，立即面临生活的难题，必须再去应征，再去找工作，谈「保障」好像离题太远了。
