张伟虹张伟虹，现任安利（中国）日用品有限公司人才管理总监。毕业于中山大学化学系，澳大利亚梅铎大学MBA。从1993年开始从事员工学习及发展方面的工作，并于1995年加入安利（中国）日用品有限公司。在学习及发展领域超过15年的工作经历中，积累了丰富的实战经验。主要负责安利中国的员工培训、人才发展及企业文化建设等方面的工作，致力于提升员工的绩效表现与综合素质，增强组织凝聚力，从而支持公司长远的业务发展。 拥有丰富培训经验的张女士常参加各类校园公益活动，其娴熟的授课技巧和专业的内容讲解，深受大学生的欢迎，并多次获得中山大学、厦门大学、华南农业大学、华中科技大学、电子科技大学等高校老师的邀请参与校园活动。
安利（中国）IT专才校园招聘分别在中山大学、华南农业大学、华中科技大学和电子科技大学四所院校进行校园宣传活动。顺利通过笔试及面试的学生，在进入安利公司后，将接受为期一个半月的入职培训计划，包括量身定制的培训课程、核心小组的工作实践等。同时安利公司将在全国各地提供跨职能的岗位论调、特别项目等机会，让入职者通过参与跨部门跨地区项目，不断学习与成长，成就国际性专业人才。
安利（中国）非常关注的人才梯队的建设培养适合国际化发展的人才，因为安利（中国）也是全球发展的一个很重要的市场，所以我们需要培养的管理人才具有国际化的意识、商业的语言、还有良好心态、具备职业操守培养国际化人才。在人才的选择上通常要考虑到三种情况：一个是从业务的角度就要看公司的业务发展的一个长远的需要、二是企业文化需要什么样的人才、第三就是考虑岗位的需要，也就是说哪些是关键的人才，这些关键的人才需要具备哪些能力，而现在的人才和公司要求的差距在在哪里，我们怎么样培养他。三个方面都是我们要考虑的，这样才能整体去配合公司未来长远的发展。
应聘管理培训生可谓是千中选一，条件十分严格。参加招聘的学生将经历个性特质测评、一般能力测试、国际认可的英语测试（博思考试）以及一系列科学严谨的面试甄选流程。安利公司最终将邀请40名通过笔试、面试的候选者参加位于广州举办的“管理精英训练营”。4天训练营结束后，最终将有20名学生被录用。被录用后，还要经过一年的精雕细琢。学生们要到公司各核心业务部门轮岗培训，然后再根据各自的特点，进行定向培训。管理培训生项目是以培养公司未来领导者为主要目标，就是要到高校招募一些优秀毕业生，通过内部轮岗、领导力培训，使得他们成为公司的中、高层管理者。
