俗话说，富不过三代，这是很多家族企业悲剧的真实写照。然而，自1888年李锦裳创办
李锦记以来，李锦记家族企业现已发展到第五代成员。虽然其中经历过两次分家，李锦记家族企业依然延续下来，并且取得了长足发展，成为众多家族企业学习的典范。
家族宪法 作为一个家族企业，李锦记不仅在制作中式酱料上创新不断，为了家族事业的健康延续，他们独创了一套家族宪法，既保证了集团发展的稳定，也给予每个家族成员公平竞争的机会。
家族宪法对接班人有三条特别的规定，包括“不要晚结婚、不准离婚、不准有婚外情”。尤其后两条，是家族成员参政议政的必要条件。而一旦有成员违反了这两条，就要自动退出董事会
家族委员会 李氏家族也曾有过“分家”历史，为了不再重蹈覆辙，2003年前后，李锦记成立了一个家庭内部的沟通平台：“家族委员会”。委员会下设有家族办公室、家族投资公司、家族基金、家族培训中心。
目前，该委员会的核心成员有7人：李锦记集团主席李文达和太太以及他们的五个子女：长子李惠民、次子李惠雄、三子李惠中、四子李惠森、女儿莫李美渝。
家族委员会每3个月开一次会，每次会议持续4天。每次开会，他们不谈经营，而主要研究家族宪法、家族价值观以及第三、第 四 代和第五代的培训内容。
在家族会议上，各个家族成员都敞开思想、互相交流，而这也是“
思利及人”在家庭成员中的运用。同时，这种家族会议往往以家族旅游的方式召开。因此，这既是一次家族成员了解彼此思想方法的好机会，也能让第五代了解家族使命、熟悉家族生意，无形中产生的凝聚力也对第五代起到了潜移默化的作用。
由于家族人员众多，每个人的性格特点也各不相同，因此，召开家族会议的目的就是在发挥个人强项的基础上统一意见。“每一次家族委员会都把所有问题拿出来谈，直接面对这些问题。比如定目标，大家要有共识，有统一的口径。”李惠森。
为了公平起见，每次会议都会由一名家族委员会的成员轮流主持，而这样设计的目的就是为了把每个人团结起来。
除了交流意见，在家族会议上，每个家庭成员还要列出自己的“
爽指数”，包括是否开心、压力指数、健康指数等。分数从1到10。测完之后，大家还会互相问一下，例如为什么这次“爽指数”降低了？通过这些小测试以及彼此的问候，家庭成员的关系会进一步融洽。
李锦记家族谱
