过去的工作，并不会让洪慧瑜感到不自由，成就、收入都不错，但心中一直有缺憾。她觉得除了用专业赚钱及不错的社会地位外，所知道及拥有的资讯实在太少，更别谈医疗外的大千世界。
但张念慈博士对预防医学的见解，给了洪慧瑜和林仲哲一个完全不一样的想法。「原来我们可以用不同的方式去帮助更多人。」在如新，他们看到了未来，以及努力的方向。
经营如新 自我*
加入如新之前，身為母亲的洪慧瑜，最难放下的，便是对小孩教养部份。经营如新后，自我能力被加强，让她在处理事情的角色和定位也有了改变。
她发现：下线伙伴就像小孩一样，而小孩也像下线伙伴。因此，和伙伴相处久了，她也更清楚和孩子相处的定位，以前只有妈妈的身分，但现在，多了「朋友」的身分。
在洪慧瑜和林仲哲的家庭，已经完全如新生活化了。两个小孩用的、吃的、听的，都是如新。他们还会利用公司奖励旅游的机会，带小孩出国旅游，让两个宝贝儿子，小学还没毕业，就已经去了10多个国家。让洪慧瑜很开心的是，儿子对如新的熟悉，有时还会关心她甚麼时候要升百万美元名人。
甚至，儿子在学校写「我的志愿」时，不是写要当医生，而是要当企业家，这都让洪慧瑜感谢如新全球市场的定位与格局，才让他们有机会给予孩子不同的视野与未来！
透过如新事业的经营，洪慧瑜不断看到自己的成长改变，让她很喜欢现在的自己。「经营如新就像在自我*一般。」洪慧瑜有这样的体验。组织的经营，强调「以心带心、以身作则」，而且要时时归零，保持最初衷的感动，去感动带进来的人，这样才能发掘新血轮。「领导人就要走在前面！」这对洪慧瑜来说是很重要的，所以她一直以身作则，带领自己的组织成长茁壮。
做自己跟别人的贵人
「经营事业时，自己要不断成為自己的贵人，将自己摆在诚信与积极正面的循环上，才有办法把这麼好的事业机会再传下去。」洪慧瑜认為，正向的循环，可以让组织汰旧换新，就会越来越健康，而不再是个死水，组织也才能壮大成长。
个性积极正面的洪慧瑜，总是让人感到能量满满。「我常常跟伙伴说，你踢到的只是一个很小的石头，可是你把它放大了，就会觉得很痛，当然就会走不过去，甚至觉得脚好像瘸了，其实并没有，那只不过是一点点神经感觉而已。」洪慧瑜不断的让自己成為自己的贵人，现在，更要让自己也成為别人的贵人。
「百万美元名人」，对洪慧瑜和林仲哲而言，不仅具有蓝钻和环宇领袖所代表的自我肯定，其所代表的意义，除了个人荣耀外，更是伙伴们共同努力的结果。洪慧瑜非常开心现在有一群诚实、正直、优秀的好伙伴共同努力。「我爱他们的程度不会少於我的家人。」
感谢伙伴环宇领袖陈炫名、王惠娟；蓝钻林忆如、许毓仁，洪素敏，施皜青、陈兆葳共同合作与伙伴一路相挺。洪慧瑜说：「一定要让伙伴享有时间财富自由，百万美元名人的头衔才有意义的。」
晋升為百万美元名人之列，洪慧瑜开心地笑著说：「水到渠成萝！」她清楚知道，如新有好的產品和「善的力量」文化，吸引许多优秀的人才，而优渥的奖励制度、零时差的跨国市场，以及财富可以累积继承的优势，只要相信公司，跟著公司的脚步，带领伙伴跟进、认同公司，一定能开创事业格局。
正面思考 积极行动
洪慧瑜与林仲哲成功祕诀是什麼？洪慧瑜说，「如新，是一份帮助人的事业，所以我们才能够正面思考，才能积极行动，才能够聚焦去达成目标。」要成功必然要有目标，对於目标设定，洪慧瑜有她独到的见解。
「不要设定虚无飘渺、遥不可及的目标，但目标一定要敢讲。」洪慧瑜接著说明，设定目标是要给自己一个压力，适度的压力，才能强迫自己突破和改变，要成功一定会有压力，受压力的程度，决定在如新能达到多少的成就。
目标要能达成，首先便要知道自己缺什麼，针对不足的地方加强。而达成目标最重要的是，一定要规律性的付出行动，及对目标和远景的渴望度，才会督促自己配合规律的行动，最终才能达到目标。
洪慧瑜笑得灿烂，在她脸上看得出，对现在事业和生活的满意。「如新，真的很棒！」洪慧瑜连续强调了三次，因為她真的在如新事业裡，看到远景、成就家庭、帮助别人，以及自我成长。
