核心价值观:让爱的天使飞满人间
企业追求:惠及华夏五湖四海 丰硕全球四面八方
企业目标:创惠丰知名品牌,做百年不败企业
企业精神:开拓进取 勇于攀登 追求卓越 奋斗不止
惠丰人信条:艰苦奋斗 勤勉敬业 共存共荣 诚信协作
惠丰事业观:谋事在人 成事更在人
惠丰经营观:来源于社会 回归于社会
惠丰荣辱观:不以苦劳为功 要以功劳为荣
惠丰用人观:用人要帮 帮人要查 查事要助 助事要及;用人之长 容人之短;人才有十分的能力要给人才十二分的舞台;一个人的现在不算什么,决定现在的是他的历史。
惠丰人才观:在惠丰,人才就是至少能优异地完成一方面工作的人,他要具备健康人的心态,文化人的素质,管理者的思维,创新者的意识。
惠丰分配观:能力不同决定分工不同,分工不同决定职位不同,职位不同决定责任不同,责任不同决定贡献不同,贡献不同决定收入方式不同,收入方式不同决定收入水平不同。
丰做事观:做事之前先做人; 简单做人 细致做事; 成功者找方法,失败者找理由。 做了不等于做了,做好了才算是做了。 权力是可以给予的,但威信是自己树立的。
市场营销观:营销指挥生产,市场决定科研。
惠丰“三讲”: 讲目标、讲方法、讲结果。即:定(明确)目标、重(过程)方法、看(最后)结果。
惠丰干部“五心”: 坚持学习有恒心;爱岗敬业常用心;团结向上进取心;公德正派公允心;不计得失平常心。
管理干部“三要求”: 在选人用人上狠下功夫;在自重、自省、自警、自励上狠下功夫;在解决问题、促进工作上狠下功夫。
勒勒车理论:团队组织就如同一支勒勒车队,员工就是车队中的一头牛,任何一头牛出现问题都会影响到整个车队的前进,作为组织的一员,当他的工作技能或是节奏不能跟上组织的需要,组织还可以培训,当成员不能认同组织的价值观念时,就只能离开队伍,否则整个团队将无法前进。任何一个组织系统都是一环扣着一环,系统的任何一个环节必须遵守统一的规则,否则就会影响整个系统。系统的环节可能是一个员工、一个部门、一个企业甚至一个国家,作为系统中的一个环节,必须遵守组织的规则(技术要求、整体节奏和统一方向)才能实现共同前进。
孺子牛精神:勒勒车队整体行进速度会不断加快,当其中的某个环节跟不上的时候,就需要进行自我淘汰,这种为了整体前进而淘汰自我的精神,我们称之为孺子牛精神。即甘于奉献、忍辱负重。
惠丰学习意识:永争第一,甘当第二;见贤思齐,见不贤而自省;未来竞争中决定胜负的关键在于你是否比竞争对手学得更快。
惠丰成功意识: 一个人要想在惠丰获得成功,你所需要做到的只有一点,即“面对现实,大胆去干”
惠丰错误意识: 工作中犯错不怕,只要不犯相同的错误就是一种进步。 无功就是过。
管理干部“三不怕”: 查找问题不怕丢“面子”;自我剖析不怕“丑”;整改问题不怕“痛”。
阿波罗飞船理论:阿波罗飞船的零部件并不先进,却能够产生超越太空的巨大能量,是因为飞船整体的发动机制是先进的。同样,一个成功的管理体制,就可以通过它最先进的发动机制,把本来并不出类拔萃的被管理对象有机地整合起来,从而收到 1+1>2 的效果。
惠丰忧患意识:市场竞争,不进则退,强于你的可能会更强,弱于你的也可能会超过你,只有超越,才可能不会被甩下。
惠丰利润意识: 利润不是从客户手里赚来的钱,而是给予客户服务后,客户给予我们的回报。
惠丰的十个倡导与十个反对:
⒈提倡五湖四海、团结友爱;反对山头主义、拉帮结派
⒉提倡艰苦朴素、勤俭节约;反对铺张浪费、摆阔充富
⒊提倡有话当面批评争论;反对背后说长道短、玩阴使坏
⒋提倡求真务实、真抓实干;反对作风浮夸做表面文章
⒌提倡勇于承担任务,反对工作推诿扯皮
⒍提倡谋事在人,成事更在人;反对寻找客观、自我辩解
⒎提倡爱岗敬业;反对当一天和尚撞一天钟
⒏提倡尊重人才,反对嫉贤妒能
⒐提倡以功劳为荣,反对以苦劳为功
⒑提倡积极上进,反对消极应世
惠丰人必备的五种心态:自甘奉献的心态;坚持忍耐的心态;不断学习的心态;做企业主人的心态; 不以苦劳为功的心态。
主要产业——中药材种植、药品生产及销售
◆ 以“惠丰专营”为战略定位,从事医药专业营销业务
—— 内蒙古惠丰瑞元医药股份有限公司
◆ 以“大型商业物流配送中心”为战略定位,从事医药批发、零售业务
—— 内蒙古惠丰堂医药有限公司
◆ 以“高科技制药企业”为战略定位,从事药品及保健品生产与经营业务
—— 内蒙古惠丰药业有限公司
◆ 以“中草药种植及综合开发基地”为战略定位
—— 内蒙古塞上乌拉尔中草药种植公司
◆ 以“新营销模式”为战略定位
—— 内蒙古蒙元世纪健康科技有限公司
其他产业——矿业和服装
◆ 以“矿产资源开发利用”为战略定位
—— 内蒙古金荣矿业有限公司
◆ 以“纺织品设计销售”的纺织服装定位
—— 北京优美魅惑纺织品设计有限公司等专业子公司