在奖金制度中十分的重要，因为所有的奖金都是根据代数而定的。例如：第六代表示您只能提取到第六代奖金。以脱离的小组数来衡量组织的深度。[详细]
在衡量组织中，一名直销员与另外一名直销员关系的远近。例如：A推荐B，那么B就是A的第一代。如果B再推荐C，那么C就是B的第一代，却是A的第二代。[详细]
当前常用于直销行业领域人员评测、判断和教育心理学的人格划分模型。根据人的性格特征，现代欧洲心理学将人的性格分为下面五种：开放性、自律性、外向性、宜人性、情绪稳定性。[详细]
日本词汇，在直销活动总由于种种原因造成了大量的囤货，囤货快到期或者其他的原因，不得不以降低价格或者极低的价格，只求脱手套现，这样的现象被称为“大割引”。[详细]
使个人和团队的利益最大化，直销员人为组织网络的成员多购买产品或者少购买产品的投机行为。[详细]
下线部门的业绩超过上线部门，使下线体系变成自己旁线的制度设计。主要目的是有的人只想卡位当上线，不想努力做业绩，却想获得高的报酬。虽然制度设计本身无可厚非，但加盟这类制度公司的直销从业人员如想获得很好的业[详细]
特指推荐新人所获得的奖金对直销人员奖励的程度。强刺激性能促使直销从业人员提高推荐的积极性和动力，但另一方面会影响总的拔出比率，同时也有拉人头之嫌疑；弱刺激性则不利于推荐，这时就要靠强大的组织文化和系统训[详细]
由于某种原因造成的组织变动引起原有直销组织体系的变动。分主动和被动两种，主动拆局是由于组织跳线和团队变迁对上线和下线体系的影响现象，被动是因为组织变迁。[详细]
以推荐线的深度对组织网络进行自然区别的量度。在一些以人为单位而不看业绩的组织里面，诸如矩阵制和双向制网络系统，层数等同于“代数”。[详细]
产品检测中心的投资和建设不惜代价，收样室、无菌实验室、常规理化实验室、精密仪器室、包材实验室及其配套设施一应俱全。以对重金属检测仪器为例，其精确度可以达到十亿分之一（ppb.），远高于一些专业检测机构百[详细]
直销企业辅销产品之一。内容包括产品目录和详细的介绍，效果对照，作用原理、示范和使用方法、原料说明、注意事项等。[详细]
在于顾客沟通、产品说明、以及OPP的过程中，以做实验和产品使用效果对比的方式直观地突显本企业产品的优越性能。[详细]
直销产品本身带有非常独特而显著的功效，不用语言去解释，就能以鲜明的使用或者示范的效果说明其品质的优越性。[详细]
在直销业特指不以多层级直销奖金制度为激励机制的经营模式。相对于直销经营，传统经营不利的方面在于需要支付大量的流通环节的费用和广告费用，这也是直销人普遍对照和宣传的热点。[详细]
