相对于私腿。在双轨制直销企业里面，指自己和所有上线共同打造的那条线。自己位于网络推荐人（不是直接推荐人）的那条线上，这条线就是公腿。区分公腿和私腿的目的是为了更好地排线部阵，也称为“公区”。[详细]
地区性的直销员活动中心。由于在家里做业务会影响日常家庭生活，也影响销售业绩与其形象提升，多位直销员合资合作，租借写字楼等做为营运场所。工作室具有会场、产品展示中心、仓库、卖场等多种功能，为很多大直销企业[详细]
直销企业给予高级直销员在零售利润，业绩奖金与领导奖金之外的收益，如旅游奖励，车房基金，董事分红等，同“分红”类似。[详细]
通常指推荐新人即可获得的奖金，在双向制直销企业里“对等奖金”的别称也是“辅导奖金”。[详细]
直销族群相当重要的一项配备，诸如录音带、产品见证、制度表等，也包括移动电话、传真机、个人电脑等有助于事业进行的产品。[详细]
为避免资深直销员由于体系庞大而能无限高地提取奖金，在双向制直销企业里面，个人与单位结算周期内或者达成固定业绩指标所能获得的最高收入的限制。[详细]
把新人不安排在自己的前排，而是安排在自己的部门下面的排线行为。在传统的姐体制直销企业，这样的做法往往给推荐人，被推荐人带来不愉快的后果。而在矩阵制和双向制直销企业中，由于制度本身的特点，这一行为就成了为[详细]
国家明文规定不允许的一直有非法集资嫌疑的销售方法。[详细]
根据直销员的销售业绩及拔出比率提供的一些奖励（物质或积分）。对于一些制度不是很复杂的企业来说，通俗的说法就是发奖金。[详细]
是“沟通”与“产品示范”的别称。泛指对直销领域内对产品、企业、训练、文化、经验、活动等主动性的相互传播。[详细]
是一般通用的奖金制度中，所占比例最小的那个部分，是公司给予直销员的实际回馈，取得公司股权、保险、海外旅游、动产的奖励等，都是分红的一种。[详细]
直销员的组织网络里面，部分下线部门因为种种原因不能继续下去。断线是对人脉资源的极大的浪费，多见于阶梯制和阶层制等太阳线制度。[详细]
第三波是直销企业发展的第三个阶段，也是现阶段，综合使用第二波开始以展的科技及管理系统，使一般人都能够胜任直销工作。第三波的制度及科技，使直销员免除了繁杂的文书工作，尽情发挥所长，也更加专注于其最主要的工[详细]
直销发展到第二阶段，大约持续到1980年代。这是一个过渡期，有些直销企业开始使用了新的科技，如电讯、语音信箱……但是多数第二波的直销企业及推销员，对这些新的科技并未全盘了解并运用。[详细]
