在网络组织的上层插入一个直销权，该直销权的持有人能坐享已建立组织的既得利益，但会给组织的凝聚力带来很大的破坏性。[详细]
为了自身以及带领团队更好的发展，团队领袖或网头去新的直销企业实地考察、与企业高层人员沟通，协商加盟条件的行为。[详细]
不计算在每个月团队业绩的销售额。通常是因为组织中有一个下线脱离您的个人组织。[详细]
这里的“扣”是英文“CLOSE”的音译，指成交或缔结契约。这里借用保险中的术语。[详细]
现代直销企业奖金制度的设计里面，为了使新进直销员尽快的回收投资所设的奖项。[详细]
一种投机性做法，指的在新的直销企业没开盘之前先占位置。在台湾，每家新开的公司不管以后的经营状况可能如何，一般都会有上千人占卡位。新人卡位会在直销企业开业初期就带来繁荣的景象和业绩，但同时也影响直销企业对[详细]
在多层次直销中，在异地开拓新的市场，发展新的网络组织。[详细]
奖金系数。当某些采用双向制的直销企业其市场发展到一定程度，由于每碰奖金按固定的比值计算，实际拔出将高于预定拔出，为防止奖金发爆而导入的一项计算。一般用于变异的双向制度，诸如“双向+级差”等。假设组织左右[详细]
直销业能够蓬勃发展的秘密。直销业通用的多层级奖金制度及奖衔制等对从业人员具有非常大的刺激性，能让他们自发的从事销售、推荐和服务工作，从而完成企业的经营目标。[详细]
直销从业人员开拓市场时，由于实际情况，无法从本身团队的上线推荐人或者领导人那里获得辅导，而请旁线、部分等第三方帮助自己沟通和做市场的方法。[详细]
某些直销企业奖金制度允许的有下线部门或下一结算周期预支业绩的设计。[详细]
从其它直销企业中挖角的一委婉说法。挖角似乎是不道德的，那么就是说是“借将”。[详细]
对应于每件商品价格的积分数，它在某种程度上反映了意见商品的实际价值，直销企业可根据积分调整特定的商品利润大小，简化系统复杂度，微调市场政策以及平衡国际销售价格。[详细]
在家庭举办的小规模产品示范和创业说明会。也称家庭聚会式销售，于本世纪初起源于美国，后来随着传销风行世界各地，我国有很多直销员都采用这种方式，但是聚会的地点由家庭改在饭店、旅馆临时租用的地点进行销售，最初[详细]
